Zusammensetzung, Auswahl und Weiterbildung der Personalressource

Zusammensetzung, Auswahl und Weiterbildung der Personalressource

Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeiter – Angestellten und Auftragnehmer – beträgt 30-35 Jahre.

Das Fachwissen und Erfahrungen unserer Führungskräfte und externer Berater werden unseren Mitarbeitern monatlich durch Schulungen und praktische Arbeit vermittelt. Die Personenauswahl erfolgt durch unser kompetentes HR Team. Über das Anforderungssystem des Objektschutzes wird in jedem Fall individuell durch Konsultationen, nach den Ansprüchen des Auftraggebers entschieden. Während des Bewerbungsprozesses werden alle Zeugnisse, Referenzen überprüft, damit die Unbescholtenheit und die Kompetenzen der Kandidaten bestätigt werden können. Außerdem informieren wir uns auch über die Lebensumstände, und mit Hilfe von externen Beratern über die Persönlichkeit der Kandidaten.

Aus- und Weiterbildungssystem unserer Firma

tägliche Ausbildung: allgemeine und ortspezifische Reportagen werden durch unsere Dienstführer – die fachspezifisches Wissen beherrschen - mit dem Vollstreckerpersonal vor dem täglichen Dienstanfang durchgeführt und abgefragt.

monatliche Ausbildungen: die theoretischen und praktischen Vorträge werden von unseren Führungskräften und externen Beratern gehalten. Die Mitarbeiter werden in Form von Prüfungen laufend (Straf- und Bürgerrecht, Psychologie, Kriminalistik, Gewehrschießen, Selbstschutz, Kommunikationstheorie, Stellung- und Situationsanalyse) abgefragt.

Weiterbildungen auf höherem Niveau: auch unsere Führungskräfte werden ständig von externen Fachberatern in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Marketing, Strategietheorie, Risikoanalyse, Qualitätsmanagement, Geschäftsprozesse, technische Innovationen weitergebildet.

Teambuilding und Teamtraining: einmal pro Jahr (Abenteuerpark, Überlebenstour, Paintball)

Internes Kontrollsystem beziehend auf unsere Sicherheitsdienstmitarbeiter

Das laufende Feedback in der selbständigen Arbeitsweise wird durch die Anweisungen der Dienstführer geregelt.

Die Qualität der jeweiligen Arbeit wird durch die Dienstführer gesichert.

Unsere Branchenleiter führen zu ständig wechselnden Zeitpunkten und unterschiedlicher Häufigkeit Kontrollen durch, über die Ergebnisse der Überprüfungen wird schriftlich berichtet.

Die Möglichkeit der sofortigen und zurückblickenden Kontrolle wird durch Videoüberwachungssysteme angeboten, die mit Internetanschluss und Bewegtbild-Bannen versehen sind.

Die Ereignistagebücher können mit Hilfe von elektronischen Schutzkontrollgeräten (aufgrund GPS Signale) gelistet werden.

Die Ereignistagebücher und sonstige Formulare werden vor der Archivierung monatlich überprüft und ausgewertet.

Das interne Personalauswertungs- und Gratifikationsystem unserer Vermögensschutzfirma induziert Aktivität und positive Einstellung der Mitarbeiter.

Beruflicher Leitsatz

Durch langjährige Anwesenheit auf dem Vermögenschutzmarkt ist unsere Firma zur Schlussfolgerung gekommen, dass die Tätigkeiten im Bereich Vermögenschutz ausschließlich bei die Erfüllung folgender Faktoren erfolgreich ausgeübt werden können: qualifizierte, verpflichtete, zuverlässige Mitarbeiter sowohl in den Führungskräften als auch in der Vollstreckerbranche, deren Arbeit und geordnete Lebensführung ständig überprüft wird, um laufend hervorragende Arbeit nachweisen zu können. Diese Erfolgsfaktoren tragen zur Verstärkung und Vertiefung unserer Beziehung mit den Auftraggebern bei.

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